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ACTUALITÉS

21 Juil 2017

REFORME DU CODE DU TRAVAIL

QUE RETENIR DU PROJET DE LOI ET DES POSITIONS DE LA CFE-CGC ?

L'examen du projet de loi d'habilitation pour réformer par ordonnances le Code du travail a débuté le 10 juillet à l'Assemblée nationale. Objectif affiché : donner plus de flexibilité aux entreprises.

Accord de branche et d’entreprise, contrat de travail, travail temporaire et CDI de chantier, indemnités prud'homales, licenciement économique, instances représentatives du personnel, gouvernance d'entreprise, télétravail, pénibilité et prélèvement à la source, de nombreux sujets sont sur la table. Décryptage des principales mesures et des positions de la CFE-CGC. lire la suite.

21 Juil 2017

LA CFE-CGC MOBILISEE TOUT L'ETE - Réforme du code du travail : ce qui vous attend à la rentrée

REMUNERATION : Primes, 13e mois, avantages en nature...seront désormais négociés au sein de votre entreprise. Avec un risque majeur : celui d’une révision à la baisse. Alors, prêt à voir fondre vos éléments de rémunération ? Non, la détérioration de votre pouvoir d’achat ne créera pas d’emplois ! Dècouvrez ici le visuel

10 Juil 2017

Évaluons l’évaluation des risques au travail ?

Vingt-cinq ans après le lancement de la démarche d’évaluation des risques professionnels (EVRP) et quinze ans après la création du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) la Fédération des acteurs de la prévention s’est lancée dans un bilan qualitatif. Effectuant le constat de la diversité des avis et des expériences sur ces sujets, elle a organisé 3 ateliers (2016-2017) à Marseille, Lyon et Lille, qui ont permis de donner la parole a des acteurs de terrain. Le prochain rendez-vous de la FAP est prévu le 3 octobre 2017 à Paris pour effectuer un premier retour d’expérience de ses 18 mois de travaux. Cet article constitue la première étape de la capitalisation des travaux de la FAP.

7 Juil 2017

PROJET DE LOI D'HABILITATION DU MINISTERE DU TRAVAIL

Comme vous le savez certainement cet été sera une période charnière en matière de droit social puisque des ordonnances vont être publiées au cours de l'été.   Nous vous tiendrons informés du contenu des ordonnances dès lors qu’elles auront été publiées et vous joignons dès à présent le document émanant du Ministère du travail. projet_de_loi_d_habilitation_du_ministere_du_travail

28 Juin 2017

NAO : seuls 17 % des organisations déclarent avoir octroyé une augmentation individuelle à l’ensemble des collaborateurs éligibles

Mercer, spécialiste du conseil en ressources humaines global (santé et prévoyance, gestion des talents et retraite et investissements) a présenté ces jours-ci  son enquête annuelle consacrée aux négociations annuelles obligatoires. Reposant sur un panel de DRH et de « compensation & benefits managers »*, cette sixième édition révèle notamment une forte sélectivité dans l’octroi des augmentations des salaires de base mais également le fait que les entreprises activent de plus en plus aujourd’hui d’autres leviers lors des négociations. La suite de l’article